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May 20, 2026

Épargne salariale : que disent vraiment les dirigeants ? 🤔 Pour la première fois, notre étude menée avec Occurrence donne ...

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Votre épargne salariale est-elle vraiment bloquée pendant 5 ans ? 🔑 C'est une idée reçue très répandue sur le Plan d'Épargne Entreprise (#PEE). En réalité, plusieurs événements de vie (mariage, naissance, achat d'une résidence principale notamment) permettent de débloquer votre épargne de manière anticipée, tout en conservant les avantages fiscaux liés au dispositif. Un levier souvent méconnu, pourtant déterminant pour financer et concrétiser vos grands projets. On vous explique comment en bénéficier ⤵️ #AgirPourSoiAgirPourLesAutres #ÉpargneSalariale #Épargne #Placement #Entreprise #PlanEpargneEntreprise Fabrice Heyriès | Eric Rosenthal | Christophe Bournit | Frédéric Garrido | Christian Borsoni | Christophe Imbault | Eric CAUDRON DE COQUEREAUMONT

🔍 Épargne salariale : des dispositifs largement déployés par les #entreprises... mais encore sous-exploités AG2R LA MONDIALE dévoile les résultats de son étude inédite sur l’épargne salariale, menée avec Occurrence. Celle-ci donne pour la première fois la parole aux dirigeants d’entreprise (TPE, PME, ETI et grandes entreprises) sur le sujet. 📊6 enseignements majeurs à retenir : 1️⃣Des dispositifs existent… mais sont encore peu utilisés 83 % des décideurs (toutes tailles d’entreprise confondues) proposent dans leur structure au moins un mécanisme d’#intéressement ou de #participation ➡️Mais seulement 44 % des salariés effectuent des versements volontaires 2️⃣Une bonne connaissance… mais un besoin d’accompagnement 60 à 73 % des dirigeants connaissent bien les dispositifs existants ➡️Mais attendent un appui sur la simulation financière et fiscale (33 %) ou la personnalisation de la solution (31 %) 3️⃣Un levier de performance identifié… mais encore peu relié à la stratégie globale 34 % des dirigeants y voient un outil de motivation et de performance collective ➡️Mais seulement 24 % le relient à leur stratégie RSE et 19 % à leurs enjeux RH (attractivité, fidélisation) 4️⃣Un pilotage très centralisé Le dirigeant reste le décisionnaire principal en matière de dispositifs d’épargne salariale (42 %) ➡️Mais il s'appuie en moyenne sur deux sources ou conseillers pour l’éclairer dans son choix 5️⃣Un accompagnement affiché… mais encore perfectible 94% des dirigeants déclarent que leur entreprise accompagne les salariés dans la bonne compréhension et l’appropriation des dispositifs ➡️Mais seulement 53 % des entreprises le font régulièrement grâce à des sessions d’information ou de formation. 6️⃣Et les travailleurs non salariés ? (#TNS) 79 % considèrent l’épargne salariale comme une priorité, notamment comme “épargne de protection” ➡️Mais seulement 49 % se sentent correctement couverts 💡 Le constat est clair : le véritable enjeu n’est plus le déploiement. C’est la stratégie. Comme le souligne Eric Rosenthal, Directeur général adjoint en charge de l’Épargne Retraite et Patrimoniale du Groupe : “L’épargne salariale apparaît comme un levier clé pour associer durablement les salariés à la performance de l’entreprise, renforcer l’engagement et structurer une politique de rémunération plus globale et équilibrée.” Dans un contexte de tensions sur le pouvoir d’achat et de guerre des talents, passer d’une logique d’équipement à une véritable stratégie d’épargne salariale n’est plus une option, c’est un avantage concurrentiel. Retrouvez le communiqué de presse ici : https://bit.ly/4dTHi9U #AgirPourSoiAgirPourLesAutres #EpargneSalariale #StratégieRH #Attractivité #Fidélisation Fabrice Heyriès | Philippe Dabat | Olivier Arlès | Philippe DA COSTA | Claire SILVA | François RINGAUD | Delphine Stricker | Pascale Soyeux | Christophe Bournit | Anne de La Porte du Theil | Pascal Martinez | Marjorie de Jaeghere | Olivier WIGNIOLLE | Frederique Bayre

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